Text copied to clipboard!
Nosaukums
Text copied to clipboard!Biznesa analītiķis HR jomā
Apraksts
Text copied to clipboard!
Mēs meklējam pieredzējušu biznesa analītiķi HR jomā, kurš spēj analizēt, uzlabot un optimizēt cilvēkresursu procesus, lai veicinātu uzņēmuma efektivitāti un darbinieku apmierinātību. Šī loma prasa ciešu sadarbību ar HR komandu, vadību un citām nodaļām, lai identificētu biznesa vajadzības, izstrādātu risinājumus un nodrošinātu veiksmīgu to ieviešanu. Biznesa analītiķis HR jomā būs atbildīgs par datu analīzi, procesu kartēšanu, prasību definēšanu un projektu vadību, lai uzlabotu darbinieku atlasi, apmācības, novērtēšanas un citas HR funkcijas. Mēs sagaidām, ka kandidāts būs komunikabls, analītisks un orientēts uz rezultātiem, spējot strādāt dinamiskā vidē un pielāgoties mainīgām prasībām. Šī pozīcija piedāvā iespēju būt daļai no uzņēmuma izaugsmes un attīstības, ietekmējot darbinieku pieredzi un organizācijas kultūru.
Atbildības
Text copied to clipboard!- Analizēt un dokumentēt HR procesus un prasības.
- Sadarboties ar HR un vadības komandām, lai identificētu uzlabojumu iespējas.
- Izstrādāt risinājumus un ieteikumus HR procesu optimizācijai.
- Veikt datu analīzi, lai atbalstītu lēmumu pieņemšanu.
- Piedalīties HR projektu plānošanā un ieviešanā.
- Izstrādāt un uzturēt biznesa analīzes dokumentāciju.
- Sekot līdzi tirgus tendencēm un labākajām praksēm HR jomā.
- Nodrošināt komunikāciju starp dažādām nodaļām un ieinteresētajām pusēm.
- Veikt risku un ietekmes analīzi saistībā ar HR iniciatīvām.
- Atbalstīt darbinieku apmierinātības un iesaistes uzlabošanu.
Prasības
Text copied to clipboard!- Augstākā izglītība biznesa vadībā, cilvēkresursos vai saistītā jomā.
- Pieredze biznesa analīzē, vēlams HR jomā.
- Spēja strādāt ar datu analīzes rīkiem un programmām.
- Lieliskas komunikācijas un prezentācijas prasmes.
- Prasme strādāt komandā un patstāvīgi risināt problēmas.
- Izpratne par HR procesiem un likumdošanu.
- Pieredze projektu vadībā tiks uzskatīta par priekšrocību.
- Spēja pielāgoties dinamiskai darba videi un mainīgām prasībām.
- Augsta atbildības sajūta un precizitāte darbā.
- Labas latviešu un angļu valodas zināšanas.
Iespējamie intervijas jautājumi
Text copied to clipboard!- Kādas ir jūsu pieredzes galvenās jomas biznesa analīzē?
- Kā jūs pieietu HR procesa uzlabošanai uzņēmumā?
- Kādas datu analīzes metodes esat izmantojis savā darbā?
- Kā jūs risināt konfliktus starp dažādām nodaļām?
- Kādas IT prasmes jums ir saistībā ar biznesa analīzi?
- Vai jums ir pieredze projektu vadībā?
- Kā jūs nodrošināt, ka izmaiņas tiek veiksmīgi ieviestas?
- Kā jūs sekojat līdzi jaunākajām tendencēm HR jomā?
- Kādas ir jūsu stiprās puses darbā komandā?
- Kā jūs pārvaldāt laiku un prioritātes?
